設立
2018年10月1日
ビルクリーニング
作業員の高齢化、早朝・夜間の人手不足、ばらつく仕上がり。MIRAIは海外の自社日本語学校で清掃の基本・マナー・日本語を“来日前から”教え、育ててから直接紹介します。送出し機関などの中間業者を挟まず、海外の自社校から貴社へ直接ご紹介する直接雇用で、現場の品質をそのまま底上げ。
私たちは、人材を集めるだけではありません。海外の自社日本語学校で、日本人教師が来日前教育を実施し、日本で活躍できる人材を育てています。だからこそ、ビルクリーニングの現場で求められる日本語力・コミュニケーション力・定着率に、差が生まれます。
作業員の高齢化、早朝夜間の人手不足、仕上がりのばらつき、早期離職。
募集だけでは、清掃の現場づくりは前に進みません。
現場の主力は中高年。退職・体力低下で欠員が出ても、若手の応募がほとんど集まらず、シフトが一人に依存する状態が常態化しています。
60歳以上が約4割（業界の高齢化傾向／取引先ヒアリング2026年）オフィスや商業施設の清掃は開館前・閉館後が中心。早朝5時台や深夜帯の枠は応募が薄く、既存スタッフの掛け持ちで負担が集中します。
早朝・夜間枠の充足にかかる平均募集日数 約58日（社内集計2026年・サンプル）人によって手順・使う洗剤・チェック観点が違い、ガラスの拭き残しや水回りの臭気でクレームに。教育に手が回らず属人化しています。
品質起因の再清掃・是正対応 月平均1.8回／取引先平均（社内集計2026年）言葉・文化のギャップで早期離職が起きると、教えた時間も採用コストも振り出しに。現場は常に『人を探す』状態から抜け出せません。
入社3ヶ月以内の早期離職率 約27%（業界傾向／取引先ヒアリング2026年）
MIRAIは、ただ人を集める会社ではありません。来日前に、日本語・清掃の基本手順・職場マナーまで仕上げた人材だけをご紹介。だから配属初日から指示が通り、長く働き続けてくれます。早朝・夜間のシフトも、仕上がりのばらつきも、もう一人で抱え込まなくて大丈夫です。
人材を紹介して終わりにはしません。
ビルクリーニングの現場に合わせて育てた、5つの強みでお応えします。
MIRAIは海外に自社の日本語学校を運営し、日本人教師が来日前から日本語・清掃の基本・マナーを指導。“育ててから”そのまま貴社へ直接紹介します。送出し機関などの中間業者を挟まず、海外の自社校から貴社へ直接ご紹介する、独自の一気通貫モデルです。
送出し機関などの中間業者を挟まず、海外の自社校から貴社へ直接ご紹介。コストを抑えながら必要な人数を確保でき、費用は人材育成と現場定着にまっすぐ届きます。
床維持、水回りの衛生、ガラスの拭き上げといった現場手順を渡日前カリキュラムで習得。配属初日から指示が通り、教える負担を大きく減らします。
開館前の早朝、閉館後の夜間など人が集まりにくい時間帯のシフトにも対応できる人材を育成。慢性的な時間帯の穴を埋めます。必要なシフト時間帯はヒアリング段階でお伝えください。
創業来、失踪・行方不明は累計0件。来日前からの関係づくりと直接雇用の透明性で、長く働き続けられる定着を実現します。配属後も継続的にフォローします。
2026年・社内集計。オフィスビル・商業施設・医療/宿泊施設など、全国の清掃・施設管理会社様の現場から。
建築物内部の清掃が対象です。公式の業務区分に沿って、床・水回り・ガラスを中心とした日常/定期清掃をお任せいただけます。
MIRAI候補者は、来日前研修で全区分の基本手順を習得済みです。
フロア・カーペット・階段の日常/定期清掃。ポリッシャー・モップ・バキューム等の機材を用いた床維持作業。
トイレ・洗面・給湯室など水回りの除菌・消臭・衛生管理。商業/医療/宿泊施設で求められる衛生基準に対応。
窓ガラス・サッシ・鏡面・エントランスの拭き上げ。曇り・水垢を残さない仕上げと安全な高所配慮。
廊下・エントランス・エレベーター・什器など建物内部の表面清掃と日常美化。来館者の第一印象を支える。
各国の自社日本語学校で、日本人教師が来日前から床維持・水回りの衛生・ガラスの拭き上げを直接指導。育てた人材を貴社へ直接ご紹介します。洗剤の取り扱いや高所配慮など安全指示の理解にも配慮した教育を行っています。
人が集まりにくい開館前の早朝・閉館後の夜間。
MIRAIは、時間帯に対応できる人材を育成し、慢性的な穴を埋めます。
オフィスや商業施設で需要の高い「開館前・閉館後」の清掃を想定し、時間帯に対応できる人材を育成しています。必要なシフト時間帯（早朝/日中/夜間）をヒアリング段階でお伝えいただければ、その枠に合わせて募集・育成プランを設計します。
問い合わせから配属、配属後フォローまで、専属担当が貴社の代わりに動きます。
在留資格・住居・初日のオリエンテーションまで、面倒な手続きはまるごとお任せください。
現場の規模・清掃箇所・必要なシフト時間帯（早朝/日中/夜間）・人数をお伺いし、必要な人材要件を整理します。
最短当日〜3日床・水回り・ガラスなど業務区分と求めるスキル水準、配属施設の衛生基準に合わせて募集・育成プランを設計します。
約1〜2週間自社日本語学校で日本語・清掃の基本・マナーを日本人教師が指導。オンライン面談で人物・適性を事前にご確認いただけます。
標準3〜6ヶ月在留資格・住居・初日の現場オリエンテーションまでをサポート。受け入れ企業の事務負担を最小化します。
約3〜4週間配属後も定期的に状況を確認し、現場と本人の双方をフォロー。長期定着と品質の安定をともに支えます。
配属後 継続
来日前の出身地ネットワーク確認、日本語学校在籍中の進路面談、入社後、3ヶ月に1回の定期面談。この“三重のフォロー体制”が、失踪リスクの根本要因を断ち、長く働き続ける土台になります。受け入れ後も通訳同行・行政手続きのサポートまで並走します。
紹介手数料・登録支援費・教育費を、別途いただくことはありません。
あとから費用が膨らまない、わかりやすい料金です。
オフィスビル・商業施設・医療/宿泊施設など、全国の清掃・施設管理会社様にご利用いただいています。
早朝枠がずっと埋まらず既存スタッフに負担が偏っていました。来日前から清掃の手順を学んできた方が入り、初日からモップとポリッシャーの指示が通ったのには驚きました。教える時間が半分以下になっています。
水回りは衛生基準が厳しく、人によって仕上がりが割れるのが悩みでした。マナー教育まで来日前に済んでいるので、来館者対応も安心。再清掃の指摘が目に見えて減りました。
紹介会社を何社も通して中間コストが膨らんでいたのが、直接雇用でシンプルになりました。何より失踪ゼロという実績が、現場に人を任せるうえで一番の安心材料です。
※守秘義務のため、施設名・企業名は匿名で掲載しています。
記載されていないお悩みも、無料相談で何でもお聞きください。
紹介料は35万円／名（成功報酬）です。このほか、在留資格申請などの実費、渡航費、入社後の支援体制の費用（支援を当社に委託する場合の月額委託費）、給与（日本人と同等以上・地域相場）がかかります。貴社の条件に合わせた1名あたりの総額モデルと概算見積は、無料相談でその場でご提示します。
建築物内部の清掃が対象で、床面の清掃、水回りの清掃、ガラス・サッシの清掃、共用部の表面清掃などを担えます。公式の業務区分に沿って、床・水回り・ガラスを中心とした日常/定期清掃をお任せいただけます。
はい。オフィスや商業施設で需要の高い開館前・閉館後の清掃を想定し、時間帯に対応できる人材を育成しています。必要なシフト時間帯をヒアリング段階でお伝えください。
来日前の自社日本語学校で、床維持・水回りの衛生・ガラスの拭き上げといった清掃の基本手順とマナーを学んでから配属します。配属初日から指示が通り、ゼロから教える負担を大きく軽減できます。
日本人教師が来日前から日本語を指導しており、現場の指示・声かけ・報連相に必要な会話力を備えています。洗剤の取り扱いや高所配慮など安全指示の理解にも配慮した教育を行っています。
MIRAIが海外で自社の日本語学校を運営し、育成から紹介までを一気通貫で行っているためです。送出し機関などの中間業者を挟まず、海外の自社校から貴社へ直接ご紹介するため、余計な中間コストを抑えた直接雇用が実現できます。
MIRAIは創業来、失踪・行方不明が累計0件です。来日前からの関係づくりと直接雇用の透明性、配属後の継続フォローにより、長期定着を重視しています。
在留資格の手続き、住居の確保、初日の現場オリエンテーションまでMIRAIがサポートします。受け入れ企業様には現場の業務区分・シフト・指導体制のご共有をお願いしており、事務負担を最小化できるよう伴走します。
来日前から育てた清掃人材を、送出し機関などの中間業者を挟まず、海外の自社校から直接ご紹介。まずは現場の人材要件を、無料でご相談ください。
フォームは1分。お電話でも歓迎です。営業日24時間以内に、専属担当よりご返信します。
日本語教育・外国人材紹介を軸に、複数の事業を展開しています。